近日，集团发布《关于开展企业文化再学习和大讨论的通知》。通知指出，企业文化建设是卓越绩效管理模式的核心内容之一，确定和贯彻以使命、愿景及价值观为核心的企业文化并率先垂范，是领导的首要作用。今年是企业成立50周年，也是企业文化体系建立的第20年，同时也是推进卓越绩效落地生效之年，企业文化再学习、再宣贯，既是今年推进卓越绩效的一项重要工作，更是对九鼎50年来沉淀的企业文化的修炼和传承。

通知要求，分管领导、部门负责人要充分认识、高度重视、精心组织本次活动。分管领导要率先在所辖部门进行企业文化宣贯，然后再由责任体、部室负责人在部门内部进行宣贯，之后，各部门围绕“如何理解企业文化”、“结合工作实际，谈谈如何践行企业核心价值观”两个主题组织讨论。同时，公司也将组织优秀退休员工代表进行讨论。根据员工阐述的理解和践行情况，以及部门的组织情况和讨论情况，集团将评选出100名践行企业文化优秀员工（包括退休员工）和若干个优秀集体。后续还将进行优秀员工访谈，并录制视频，优秀员工的践行案例将汇编成册。最终的表彰活动将在厂庆50周年系列活动上进行。